女性の転職を考える

【派遣社員の退職】派遣社員が突然辞めるのは「アリ」か「ナシ」か

女性

ジョブ子
ジョブ子
派遣社員で入社したけど思っていたような職場じゃなかった…。すぐに辞めても大丈夫…?

こんな不安を感じている方に向けて、転職回数10回以上のジョブホッパーな私が派遣社員の退職についてお話したいと思います。

このブログは、「女性の転職」をテーマにしたブログです。私は様々な雇用形態で、様々な業界と職種を経験してきました。

派遣社員をメインに働いている女性に、世間体を気にせず楽しく働いてほしくて、このブログを書いています。

この記事はこんな方向け

  • 派遣社員で働きはじめてたけどすぐに辞めたいと思っている方
  • 派遣社員で契約満了せずに辞めても大丈夫か気になっている方
  • 様々な雇用形態、業種における女性の働き方を知りたい方

派遣社員をやっていると、

「あ、この会社やばいな…」

と思うことって結構あると思います。

派遣社員の立場があきらかに低く、派遣社員を軽視する雰囲気のある会社だったり、

働いている人がみんな忙しく、残業・休日出勤が日常茶飯事で職場の雰囲気が常にギスギスしている、

セクハラ・パワハラ上司がいて労働環境が劣悪…、

など理由はさまざまですが、実際に働きはじめてから「思っていた会社と違った」と思うことは派遣社員をしていたらよくあることですよね。

そこで悩むのが、

「働きはじめたばかりだけど、すぐに辞めていいのかな…」

ということだと思います。

そこで今回の記事では、

派遣社員が入社してすぐに辞めるのは「アリ」か「ナシ」か

についてお話したいと思います。

 

派遣社員の契約期間

カレンダー
派遣社員の雇用契約は、基本的に3ヶ月間です。

短期契約の場合は1ヶ月や2ヶ月の時もありますが、長期の就業が見込まれている仕事の場合は3ヶ月間ごとに契約を繰り返していきます。

長期での就業が見込まれている求人は多く、その場合は勤務開始前にも

「長期で働くことは可能ですか?」

と派遣会社や派遣先の人事担当者に確認されたりもします。

もちろんこちらも長く働きたいので「大丈夫です!」と答えますが、実際働いてみて「この会社やばい」と思ってしまったら後の祭りです。

 

長期で働くことを前提に雇ってもらったのに、いくら契約期間である3ヶ月間働くとはいえ、3ヶ月で辞めてしまうなんて、

「申し訳ない…」

と思ってしまいますよね。

しかも派遣社員の契約期間の更新の確認は、契約満了日の2ヶ月前にはおこなわれます

例えば、4月から6月までの条件で雇用契約を結んでいたら、7月以降の継続するかしないかを、5月のはじめには意思確認されます。

そこで「継続したくない」と伝えると、派遣会社も派遣先も後任の人を探さなくてはならないので、派遣先の人たちにも「辞める」ことが伝わり、残りの5月中旬から6月末までの間を気まずく過ごさなくてはなりません…。

これは気まずいですよね…。

これは私も経験ありますが、やっぱり気まずかったです。

ですがこの経験を踏まえても、派遣社員が3ヶ月などの短い期間ですぐに仕事を辞めるのを「アリ」か「ナシ」か、を問われるなら、私は断然「アリ」と答えます

 

派遣社員がすぐに会社を辞めるのが「アリ」だと思う理由

私が、派遣社員がすぐに会社を辞めるのが「アリ」だと思う理由は3つあります。

自分にも派遣先にもデメリットしかない

社内
「働きたくない」「辞めたいな」と思っている会社で働き続けることは、自分が考えている以上のストレスを抱えることになります。

1日8時間、職場は1日の大半を過ごす場所です。

1日の大半を「嫌だな〜」と思って過ごし、自宅に帰ってからも「明日も仕事嫌だな〜」と思って、翌日の朝も「今日も仕事嫌だな〜」って思う。

つまり人生の大半を「嫌だな〜」と思って過ごすことになるのです。そんな人生なんて悲しいですよね。

 

そして、そんなふうに働いていても、派遣先でいい仕事ができるわけがないのです。

「嫌だな」と思っていると、やる気も出ないですし、やる気がないとミスも多くなりがちです。

ミスをするとさらにやる気がなくなり、もっと嫌になる。

こんな人が働いていても派遣先の会社にもいいことはありませんよね。

「辞めたい」と思ったら「辞める」のが自分にも、派遣先にとっても結果的にはいいことだったりするんです。

 

私も若い頃に、派遣社員として勤務開始してからすぐに辞めたいと思った会社がありました。

ですが「申し訳ない…」という感情から、派遣会社の担当者に「辞めたい」と言い出すことができませんでした。

でも辞めたいと思っているほど嫌な会社で働き続けても、状況が好転することはなく、結局心身ともに疲れ果てただけでした。

もっと早く辞めておくべきだったと後悔しています。

 

人間関係ができあがる前の方が辞めやすい

人間関係
短い期間で辞めようとすると、長期で働くと言ったのに続けられなかったという後ろめたさから、どうしても「気まずさ」を抱えることになります。

ですがこの「気まずさ」は、中途半端に長く働くほど大きくなります。

すぐに辞めたいと思ったということは、職場の人たちと馴染めないことも理由としてあると思います。

ですが馴染めない人たちでも、毎日顔を合わせていると人間なので多少の感情移入をしてしまいます。

中途半端な期間働いて職場の人たちと打ち解けてしまうと、辞めづらくなってしまうのです。

ただこのように、なぁなぁに流されて働き続けることに違和感を感じない人なら、それはそれで問題ないと思います。

ですが、人間関係のことを考えて「本当は辞めたいのに辞めづらい」という状況に陥ってしまうことってありますよね。

悩みながら、迷いながら仕事を続けるのってしんどいし、その時間はもったいないと思います。

そういう状況にならないためにも、辞めることをすぐに決断するこは大切なのではないかと私は思っています。

 

すぐ辞められるのが派遣社員のメリットなのだから

コーヒー
そもそも派遣社員は、派遣先の会社の業績によって契約が延長されない可能性があるという、長期間の労働が約束されていない働き方です。

つまり、会社の都合で必要がなくなったら向こうから「次の更新はありません」と、簡単に言われてしまう立場なのです。

それならば、こちら側の都合で辞めることにどうして「気まずさ」を感じる必要があるのでしょうか?

 

派遣先の企業と派遣社員、お互いがお互いの都合で「派遣社員」を選んでいるのですから、派遣期間を満了していればなんの問題もないのです。

たまたま「自分がこの会社と合わなかった」それがすべてです。

よくわからない「気まずさ」を抱えて無理して働くことなんてないってことですよね。

 

すぐに辞めるとしてもちゃんと働こう!

データ作成
すぐに辞めるからといっても、その期間はお給料がもらえるのでしっかり働きたいものです。

私は3ヶ月で辞めたことが何回かありますが、その職場では3ヶ月間で教えてもらったことを、きちんとデータにマニュアルとしてまとめて、次の人が入ってきた時にすぐに使ってもらえる状態にしておきます

もともとマニュアルがしっかりしている会社であれば、そんなことをする必要はありませんが、小さな事務所での事務の仕事の場合、マニュアルなんてものは存在しないことが多いので、簡単なものでもマニュアルをつくることに大きな意味があります。

コールセンターなど、頭数があればなんとか仕事が回る、というような職場では、その会社自体も入社した人の何割かはすぐに辞めると「計算」しているため、すぐに辞めてしまうこと自体をそんなに気にしなくてもよいと思います。

 

派遣期間を満了せずに辞めるとどうなる?

悩む女性
ちなみに

最初の契約期間の3ヶ月も働けない!

と思うこともあると思います。

派遣会社と3ヶ月の雇用契約をしてしまっているけど、

「1日でも早く辞めたい!」

という状況まで追い込まれたらどうするとよいのでしょうか?

 

実は私も契約期間3ヶ月を満了せずに途中で辞めてしまったことがあります。

本当は望ましくない形ではありますが、派遣期間を満了しなかったからといって、罰金を支払ったりなどのペナルティはありませんでした。

派遣会社と結ぶ「雇用契約書」を読んでみても、契約期間の途中で辞めることに対してのペナルティが記載されている訳でもないので安心してください。

もちろん「辞める理由」も大事ですが、派遣社員の辞める理由の鉄板ワード「家庭の事情」を持ち出せば、派遣会社も派遣先も納得してくれます。

結婚していれば、

  • 夫の仕事の都合で自分が働くことができなくなった…
  • 子どもの学校の関係で…

など退職理由はたくさんつくることができます。

また結婚していなくても、

  • 祖父母の介護に自分も積極的に参加することになった…
  • 家庭の事情で引っ越すことになった…実家に帰ることになった…

など、当たり障りのない理由で突然辞めることはできてしまいます。

嘘はよくないんですけどね。

ただ、「嫌だから辞める」ということが派遣先に知られてしまうと、残り数日の期間も働きづらくなってしまいます。

ちなみに私が心の底から無理だと思った仕事を、派遣期間の途中で突然辞めることにしたとき。

私の担当の派遣会社の営業さんは、

「辞めるにあたって、残りの勤務期間に差し支えがないように、もっともらしい理由を探しましょう!」

と派遣会社の営業さん自ら退職理由を一緒に考えてくれました。

嘘も方便ってこういうことなんだなー、と実感したものでした。

なので「すぐに辞めたい!」と思っている方も、「辞めていいのかな…」という不安を抱えたままストレスを溜めてしまわずに、遣会社の営業さんや担当者の人に相談してみるのも大切です。

さすがに「何も言わずに突然出社しなくなる」という辞め方はやめましょう。

体調の問題などのどうしようもない場合もあるかもしれませんが、すぐにでも辞めたい場合でも、きちんと派遣会社に話をとおして先方に伝えることが大事です。

 

まとめ

派遣社員がすぐに会社を辞めるのは、

  • 「アリ」か
  • 「ナシ」か

について、体験談を交えて私の考えをお伝えしました。

 

私個人的には全然「アリ」ですが、人によっては「そんな簡単に辞められないよ…」と思う人もいると思います。

ですが、納得できない会社で働くことほど人生が無駄になることってないと思うのです。

「次の仕事が見つからない可能性もあるのに、ほいほい仕事辞められない…」という不安もあると思います。

職歴が増えることを「履歴書に傷が付く」と思う方もいると思います。

 

ですが、職歴が多いのは経験が豊富ということ。

コロナ禍のこの時代でも、確固たる意思を持って仕事を選んで、その職場でちゃんと働いてきていれば次の仕事も見つかります。

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「辞めたい!」と思った時が「辞めどき」なのです。

派遣社員で働きはじめたばかりなのに「辞めたいけど早すぎる…?」と悩んでいる方の参考にしていただけたら幸いです。

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